Для работников, занятых выполнением работ в особых условиях труда или отдельными видами профессиональной деятельности, в Республике Беларусь действует система профессионального пенсионного страхования (ППС).
Ее основной принцип — формирование средств за счет взносов на профессиональное пенсионное страхование работодателей и их использование для выплаты профессиональных пенсий (назначаются и выплачиваются в соответствии с Законом о профессиональном пенсионном страховании).
Работники, у которых специальный стаж работы в особых условиях труда до 1 января 2009 года отсутствует либо составляет менее половины требуемого для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труду или пенсии за выслугу лет (в соответствии со статьями 12, 13, 15, 47-49, 49-2 Закона о пенсионном обеспечении), вместо формирования права на профессиональные пенсии могут выбрать дополнительную прибавку к зарплате в виде получения ежемесячной доплаты к заработной плате (норма установлена Указом №441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения»).
Для оформления доплаты необходимо обратиться в отдел кадров или бухгалтерию своего предприятия с соответствующим заявлением.
Размер доплаты определяется работодателем, но не может быть меньше суммы взносов на профессиональное пенсионное страхование, которые ранее уплачивались за работника в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения.
Следует учесть, что получая ежемесячную доплату, работник фактически формирует дополнительный доход здесь и сейчас, но отказывается от прав на профессиональную пенсию за этот период в будущем.
Особенности выбора состоят еще и в том, что работник может в любое время отказаться от ежемесячной доплаты и вернуться к уплате взносов на профессиональное пенсионное страхования, выразив такое желание в новом заявлении работодателю.
Более подробно о механизме расчета и нюансах начисления всегда можно узнать у специалистов отдела кадров и бухгалтерии.
Ее основной принцип — формирование средств за счет взносов на профессиональное пенсионное страхование работодателей и их использование для выплаты профессиональных пенсий (назначаются и выплачиваются в соответствии с Законом о профессиональном пенсионном страховании).
Работники, у которых специальный стаж работы в особых условиях труда до 1 января 2009 года отсутствует либо составляет менее половины требуемого для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труду или пенсии за выслугу лет (в соответствии со статьями 12, 13, 15, 47-49, 49-2 Закона о пенсионном обеспечении), вместо формирования права на профессиональные пенсии могут выбрать дополнительную прибавку к зарплате в виде получения ежемесячной доплаты к заработной плате (норма установлена Указом №441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения»).
Для оформления доплаты необходимо обратиться в отдел кадров или бухгалтерию своего предприятия с соответствующим заявлением.
Размер доплаты определяется работодателем, но не может быть меньше суммы взносов на профессиональное пенсионное страхование, которые ранее уплачивались за работника в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения.
Следует учесть, что получая ежемесячную доплату, работник фактически формирует дополнительный доход здесь и сейчас, но отказывается от прав на профессиональную пенсию за этот период в будущем.
Особенности выбора состоят еще и в том, что работник может в любое время отказаться от ежемесячной доплаты и вернуться к уплате взносов на профессиональное пенсионное страхования, выразив такое желание в новом заявлении работодателю.
Более подробно о механизме расчета и нюансах начисления всегда можно узнать у специалистов отдела кадров и бухгалтерии.
Галина КРАВЧЕНКО,
начальник Толочинского районного сектора ФСЗН.