Указом Президента Республики Беларусь №367 от 27 сентября 2021 года «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии» введен дополнительный вид пенсионного страхования — добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии с финансовой поддержкой государства.
Суть данного вида страхования заключается в формировании у работников дополнительных пенсионных сбережений, позволяющих после достижения общеустановленного пенсионного возраста повысить свой доход в дополнении к гарантированной трудовой пенсии.
Главным преимуществом новой программы накопления пенсионных сбережений является государственное софинансирование и гарантия на осуществление дополнительных выплат.
Право участвовать в новом страховании предоставляется работникам, за которых их работодателями в установленном законодательством порядке уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения.
Вступить в новую программу можно не позднее, чем за три года до достижения работником общеустановленного пенсионного возраста путем заключения с республиканским унитарным предприятием «Стравита» договора страхования дополнительной накопительной пенсии.
Для осуществления финансирования и формирования накоплений работник должен уведомить своего работодателя о факте заключения договора страхования дополнительной накопительной пенсии с предоставлением копии страхового свидетельства, выданного ему РУСП «Стравита», а также предоставить нанимателю заявление об удержании дополнительного страхового взноса.
Минимальный размер дополнительного страхового взноса составляет 2%, максимальный — 13% от начисленной заработной платы работника. При этом размер дополнительного страхового взноса за счет средств работника установлен в пределах от 1 до 10 процентов от начисленной ему заработной платы (по выбору работника), для работодателя — соразмерно выбранного работником тарифа взноса, но не более 3 процентных пунктов от начисленной работнику заработной платы, которые наниматель обязан уплачивать в РУСП «Стравита» из собственных средств.
В целях возмещения работодателю затрат, связанных с его участием в программе добровольного страхования накопительной пенсии, Указом №367 предусмотрено снижение размера обязательного страхового взноса на пенсионное страхование, уплачиваемого в Фонд социальной защиты населения в размере 28 процентов, на размер дополнительного страхового взноса, уплачиваемого в РУСП «Стравита», в пределах от 1 до 3 процентов.
Например, если в пенсионные накопления работника нанимателю нужно будет направить 3%, то в бюджет фонда соцзащиты будут перечислены 25%, а недостающие 3% государство возмещает за счет республиканского бюджета, что является гарантией исполнения государством обязательств по выплате трудовой пенсии по возрасту. В этом и заключается механизм государственного софинансирования накопительных пенсионных сбережений.
Работник вправе менять тариф дополнительного страхового взноса на накопительную пенсию, но не чаще 1 раза в год. Также можно в любой момент приостановить свое участие в программе и затем вернуться к ней (возобновить уплату дополнительных страховых взносов).
При достижении общеустановленного пенсионного возраста страховщиком (РУСП «Стравита») работнику ежемесячно будет выплачиваться дополнительная накопительная пенсия в течение 5 или 10 лет (по выбору гражданина).
Размер накопительной пенсии будет исчисляться из сумм уплаченных страховых взносов с учетом доходов от их инвестирования. При этом норма доходности по дополнительным пенсионным сбережениям гарантируется в размере не менее ставки рефинансирования Национального банка Республики Беларусь, также предусмотрено начисление дополнительной доходности (страхового бонуса). Информация о дополнительных пенсионных сбережениях будет аккумулироваться на именном лицевом счете работника.
Таким образом, программа добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии это:
• доступный и понятный механизм заблаговременного накопления средств на старость, в том числе за счет средств нанимателя;
• возможность наследования пенсионных сбережений;
• гарантированная государством трудовая (солидарная) пенсия, размер которой будет определяться по тем же правилам, что и у работников, не
участвующих в добровольном страховании (исходя из показателей стажа и заработка).
Механизм новой программы дополнительных пенсионных накоплений с финансовой поддержкой государства прост и доступен каждому, с его помощью у работников появилась возможность сформировать дополнительный доход к пенсии.
Суть данного вида страхования заключается в формировании у работников дополнительных пенсионных сбережений, позволяющих после достижения общеустановленного пенсионного возраста повысить свой доход в дополнении к гарантированной трудовой пенсии.
Главным преимуществом новой программы накопления пенсионных сбережений является государственное софинансирование и гарантия на осуществление дополнительных выплат.
Право участвовать в новом страховании предоставляется работникам, за которых их работодателями в установленном законодательством порядке уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения.
Вступить в новую программу можно не позднее, чем за три года до достижения работником общеустановленного пенсионного возраста путем заключения с республиканским унитарным предприятием «Стравита» договора страхования дополнительной накопительной пенсии.
Для осуществления финансирования и формирования накоплений работник должен уведомить своего работодателя о факте заключения договора страхования дополнительной накопительной пенсии с предоставлением копии страхового свидетельства, выданного ему РУСП «Стравита», а также предоставить нанимателю заявление об удержании дополнительного страхового взноса.
Минимальный размер дополнительного страхового взноса составляет 2%, максимальный — 13% от начисленной заработной платы работника. При этом размер дополнительного страхового взноса за счет средств работника установлен в пределах от 1 до 10 процентов от начисленной ему заработной платы (по выбору работника), для работодателя — соразмерно выбранного работником тарифа взноса, но не более 3 процентных пунктов от начисленной работнику заработной платы, которые наниматель обязан уплачивать в РУСП «Стравита» из собственных средств.
В целях возмещения работодателю затрат, связанных с его участием в программе добровольного страхования накопительной пенсии, Указом №367 предусмотрено снижение размера обязательного страхового взноса на пенсионное страхование, уплачиваемого в Фонд социальной защиты населения в размере 28 процентов, на размер дополнительного страхового взноса, уплачиваемого в РУСП «Стравита», в пределах от 1 до 3 процентов.
Например, если в пенсионные накопления работника нанимателю нужно будет направить 3%, то в бюджет фонда соцзащиты будут перечислены 25%, а недостающие 3% государство возмещает за счет республиканского бюджета, что является гарантией исполнения государством обязательств по выплате трудовой пенсии по возрасту. В этом и заключается механизм государственного софинансирования накопительных пенсионных сбережений.
Работник вправе менять тариф дополнительного страхового взноса на накопительную пенсию, но не чаще 1 раза в год. Также можно в любой момент приостановить свое участие в программе и затем вернуться к ней (возобновить уплату дополнительных страховых взносов).
При достижении общеустановленного пенсионного возраста страховщиком (РУСП «Стравита») работнику ежемесячно будет выплачиваться дополнительная накопительная пенсия в течение 5 или 10 лет (по выбору гражданина).
Размер накопительной пенсии будет исчисляться из сумм уплаченных страховых взносов с учетом доходов от их инвестирования. При этом норма доходности по дополнительным пенсионным сбережениям гарантируется в размере не менее ставки рефинансирования Национального банка Республики Беларусь, также предусмотрено начисление дополнительной доходности (страхового бонуса). Информация о дополнительных пенсионных сбережениях будет аккумулироваться на именном лицевом счете работника.
Таким образом, программа добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии это:
• доступный и понятный механизм заблаговременного накопления средств на старость, в том числе за счет средств нанимателя;
• возможность наследования пенсионных сбережений;
• гарантированная государством трудовая (солидарная) пенсия, размер которой будет определяться по тем же правилам, что и у работников, не
участвующих в добровольном страховании (исходя из показателей стажа и заработка).
Механизм новой программы дополнительных пенсионных накоплений с финансовой поддержкой государства прост и доступен каждому, с его помощью у работников появилась возможность сформировать дополнительный доход к пенсии.
Толочинский районный сектор ФСЗН.