Указом Президентом Республики Беларусь №367 от 27 сентября 2021 года «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии» (вступил в силу 1 октября 2022 года) введен дополнительный вид пенсионного страхования — добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии с финансовой поддержкой государства.
Участвовать в новом виде страхования дополнительной накопительной пенсии предоставляется работникам, за которых их работодателями в установленном законодательством порядке уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее — бюджет фонда).
Вступить в новую программу можно не позднее, чем за три года до достижения общеустановленного пенсионного возраста.
Уплату дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию работники производят за счет собственных средств, а также за счет средств государства (механизм государственного софинансирования будущей накопительной пенсии) в республиканское унитарное страховое предприятие «Стравита» (страховщик).
Так, наряду с обязательным 1-процентным взносом в бюджет фонда, работник по желанию может уплачивать дополнительный страховой взнос на накопительную пенсию по выбранному им тарифу, но не более 10 процентов от фактического заработка.
В случае участия работника в данной программе работодатель обязан будет также уплатить дополнительный взнос на накопительную пенсию соразмерно выбранному работником тарифу страхового взноса, но не более 3 процентных пунктов. При этом дополнительной финансовой нагрузки работодатель испытывать не будет, поскольку размер обязательного страхового взноса на пенсионное страхование в бюджет фонда (28 процентов) будет для него соразмерно уменьшен.
Например, если в пенсионные накопления работника нужно будет направить 3%, то в бюджет фонда соцзащиты будут перечислены 25%. В итоге, в сумме взнос работодателя, как и ранее, составит 28%, а перечисленные в «Стравита» 3-процентные отчисления будут возмещены за счет бюджета фонда, то есть за счет государственных средств.
Вступление работника в новую программу никак не отразится на его трудовой (солидарной) пенсии. Ее размер будет определяться по тем же правилам, что и у работников, не участвующих в добровольном страховании — исходя из показателей стажа и заработка, сформированного до обращения за пенсией.
Для участия в программе дополнительного накопительного пенсионного страхования работник должен подать заявление страховщику (письменно или в электронном виде через официальный сайт страховой компании) и заключать с ним соответствующий договор.
В случае, если наниматель находится в процессе ликвидации и (или) экономической несостоятельности (банкротстве), то в заключении договора страхования дополнительной накопительной пенсии работникам этого предприятия будет отказано.
По заявлению работника дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию будут ежемесячно перечисляться работодателем страховщику в установленном Указом №367 порядке.
В связи с уплатой взносов на дополнительную накопительную пенсию работнику предоставляется льгота по подоходному налогу в части уплаченных страховых взносов на будущую накопительную пенсию.
При достижении общеустановленного пенсионного возраста страховщиком работнику ежемесячно будет выплачиваться дополнительная накопительная пенсия в течение 5 или 10 лет (по выбору гражданина). В случае смерти, когда работник не успел получить причитающуюся ему сумму страхового обеспечения, остаток накоплений выплачивается его наследникам единовременно.
Более подробная информация о порядке и условиях осуществления добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии, включая права и обязанности работника и страховщика, содержится в Положении о порядке и условиях осуществления добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии, утвержденном Указом №367.
Участвовать в новом виде страхования дополнительной накопительной пенсии предоставляется работникам, за которых их работодателями в установленном законодательством порядке уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее — бюджет фонда).
Вступить в новую программу можно не позднее, чем за три года до достижения общеустановленного пенсионного возраста.
Уплату дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию работники производят за счет собственных средств, а также за счет средств государства (механизм государственного софинансирования будущей накопительной пенсии) в республиканское унитарное страховое предприятие «Стравита» (страховщик).
Так, наряду с обязательным 1-процентным взносом в бюджет фонда, работник по желанию может уплачивать дополнительный страховой взнос на накопительную пенсию по выбранному им тарифу, но не более 10 процентов от фактического заработка.
В случае участия работника в данной программе работодатель обязан будет также уплатить дополнительный взнос на накопительную пенсию соразмерно выбранному работником тарифу страхового взноса, но не более 3 процентных пунктов. При этом дополнительной финансовой нагрузки работодатель испытывать не будет, поскольку размер обязательного страхового взноса на пенсионное страхование в бюджет фонда (28 процентов) будет для него соразмерно уменьшен.
Например, если в пенсионные накопления работника нужно будет направить 3%, то в бюджет фонда соцзащиты будут перечислены 25%. В итоге, в сумме взнос работодателя, как и ранее, составит 28%, а перечисленные в «Стравита» 3-процентные отчисления будут возмещены за счет бюджета фонда, то есть за счет государственных средств.
Вступление работника в новую программу никак не отразится на его трудовой (солидарной) пенсии. Ее размер будет определяться по тем же правилам, что и у работников, не участвующих в добровольном страховании — исходя из показателей стажа и заработка, сформированного до обращения за пенсией.
Для участия в программе дополнительного накопительного пенсионного страхования работник должен подать заявление страховщику (письменно или в электронном виде через официальный сайт страховой компании) и заключать с ним соответствующий договор.
В случае, если наниматель находится в процессе ликвидации и (или) экономической несостоятельности (банкротстве), то в заключении договора страхования дополнительной накопительной пенсии работникам этого предприятия будет отказано.
По заявлению работника дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию будут ежемесячно перечисляться работодателем страховщику в установленном Указом №367 порядке.
В связи с уплатой взносов на дополнительную накопительную пенсию работнику предоставляется льгота по подоходному налогу в части уплаченных страховых взносов на будущую накопительную пенсию.
При достижении общеустановленного пенсионного возраста страховщиком работнику ежемесячно будет выплачиваться дополнительная накопительная пенсия в течение 5 или 10 лет (по выбору гражданина). В случае смерти, когда работник не успел получить причитающуюся ему сумму страхового обеспечения, остаток накоплений выплачивается его наследникам единовременно.
Более подробная информация о порядке и условиях осуществления добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии, включая права и обязанности работника и страховщика, содержится в Положении о порядке и условиях осуществления добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии, утвержденном Указом №367.
Толочинский районный сектор ФСЗН.